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SANTO DOMINGO.- El Instituto Nacional de Recursos Hidráulicos (INDRHI) auspició, a través de su dirección de Recursos Humanos, un taller de “Evaluación de desempeño laboral” dirigido a directores y encargados departamentales de la entidad, impartido por el Ministerio de Administración Pública (MAP) con el propósito de consolidad las mejores prácticas en la formulación de acuerdos de desempeño para la elaboración de informes de monitoreo, realizado en el edificio I en el Centro de los Héroes.
La actual gestión que encabeza el director ejecutivo de la entidad hídrica, Olmedo Caba Romano, trabaja en ofrecer desde el organismo servicios con alto nivel de calidad a la ciudadanía, “por consiguiente, la formación continua del capital humano es primordial para consolidar esa meta”, expresó Naomy Recio, directora de Recursos Humanos del INDRHI.
Recio indicó que para profundizar los conocimientos adquiridos se realizarán mesas de trabajos, iniciando en la sede y luego en las 10 direcciones regionales a nivel nacional.
De su lado, Israel Acosta, encargado del departamento Hidrología, indicó que el programa de formación eleva el fortalecimiento institucional y de esta forma los colaboradores se empoderan aún más de sus funciones, por ende, tendrán un mayor compromiso con las metas trazadas por el organismo hídrico.
De su lado, Amanda Benítez, analista de la dirección de Desempeño Laboral del MAP, precisó que con la capacitación el personal directivo del INDRHI contribuirá a mejorar los acuerdos de desempeño así como Plan Operativo Anual (POA), esto es su plan estratégico o metas institucionales acordes a la Estrategia Nacional de Desarrollo 2030 (END 2030).
Benítez dijo que el espacio de aprendizaje está estipulado por el MAP de modo que en los meses de noviembre y diciembre las instituciones deben realizar un reforzamiento a los colaboradores sobre el desempeño laboral y como esas acciones se traducen en mejores servicios a la ciudadanía.
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