INDRHI fortalece liderazgo institucional con taller sobre masculinidades positivas

Santo Domingo.– El Instituto Nacional de Recursos Hidráulicos (INDRHI), en coordinación con el Ministerio de la Mujer y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), realizó el “Taller sobre Masculinidades Positivas: Liderazgo Institucional con Enfoque de Igualdad”, dirigido al equipo directivo de la institución, como parte de las acciones orientadas a fortalecer una cultura organizacional basada en la igualdad, el respeto y la prevención de la violencia.

La jornada fue encabezada por el director ejecutivo del INDRHI, Olmedo Caba Romano, quien destacó que esta iniciativa se enmarca en el compromiso institucional con la transversalización del enfoque de género y responde a las metas establecidas en el Plan Estratégico Institucional 2025 – 2028.

Durante sus palabras de bienvenida, Caba Romano recordó que, desde su llegada a la institución en el año 2020, el INDRHI ha desarrollado un trabajo continuo junto al Ministerio de la Mujer para promover políticas de igualdad y equidad de género.

“Estructuramos la Unidad de Equidad de Género y conformamos el Comité de Transversalización del Enfoque de Género, integrado por las principales direcciones de la institución, desde donde impulsamos acciones de educación para la igualdad, prevención de la violencia contra la mujer y la incorporación del enfoque de género en la gestión institucional”, expresó el funcionario.

Asimismo, señaló que el taller constituye una oportunidad para fortalecer el liderazgo de quienes dirigen la institución mediante la promoción de masculinidades positivas, entendidas como modelos de comportamiento que favorecen relaciones respetuosas, equitativas y libres de violencia.

Tras las palabras de bienvenida del director ejecutivo, el acto de apertura continuó con las intervenciones de Rosa Matos, directora nacional de Transversalidad para la Igualdad del Ministerio de la Mujer, e Isabel Frías, encargada del Departamento de Transversalización de Igualdad en las Instituciones Públicas y Privadas, quienes resaltaron la importancia de incorporar el enfoque de igualdad de género en la gestión institucional como una herramienta para fortalecer el liderazgo, promover ambientes laborales más inclusivos y garantizar el ejercicio pleno de los derechos de mujeres y hombres en el sector público.

La capacitación fue facilitada por el especialista Jerson Mateo, encargado del Departamento de Género del Ministerio de Energía y Minas, quien desarrolló una metodología participativa orientada al análisis crítico de los modelos tradicionales de masculinidad y su impacto en la gestión pública.

Durante el desarrollo del taller se abordaron temas como la construcción social de la identidad de género, los mandatos culturales asociados a los roles masculinos, las vulnerabilidades y barreras derivadas de los modelos tradicionales de masculinidad, el liderazgo institucional con enfoque de igualdad, el análisis de casos relacionados con la corresponsabilidad familiar, la paternidad activa, el clima organizacional y la toma de decisiones, así como la construcción de nuevas masculinidades y los compromisos de la alta gerencia para impulsar espacios laborales más inclusivos, equitativos y respetuosos.

La actividad forma parte de la agenda de fortalecimiento institucional que desarrolla el INDRHI para consolidar una gestión pública más inclusiva, promoviendo el respeto a los derechos humanos, la igualdad de oportunidades y una cultura organizacional alineada con los principios de equidad, en beneficio de sus colaboradores y de la ciudadanía.

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